„Meine Eltern sind seit 35 Jahren verheiratet. In dieser Zeit bekamen sie vier Kinder, einen Jungen und drei Mädchen. Als Erstgeborener habe ich gesehen, wie sie in schlimmsten Eheproblemen steckten, inklusive ungelöster Streitigkeiten, die meine Mutter dazu brachten, sich für die Beendigung der Ehe zu entscheiden.

Nachdem ich den Kurs ‚Wie man Konflikte löst‘ gemacht hatte, entschied ich, das Gelernte anzuwenden, und ich löste den Konflikt zwischen ihnen, der schon jahrelang angedauert hatte. Ich verwendete das Gesetz der Dritten Partei und es gelang mir, die versteckte Person auszumachen, die diesen Konflikt verursachte. Es war eine ältere Dame, die eine Affaire mit meinem Vater hatte, bevor er meine Mutter heiratete. Seit dieser Zeit hatte sie unwahre Dinge erzählt – dass meine Mutter ihres Wissens nach eine Langzeitaffaire mit einem jüngeren Mann hätte.

Seither habe ich diese Konflikte gelöst, und meine Eltern sind jetzt fähig, bei Themen übereinzustimmen, bei denen sie vorher zahlreiche Differenzen hatten. Wir lächeln jetzt darüber, während wir alle gemütlich im Wohnzimmer mit meinen beiden Eltern sitzen – eine Situation, die vorher nicht möglich war. Dies war das fantastischste Phänomen, das ich jemals gesehen habe. Diese Technologie funktionierte ganz wunderbar!“ – R. K. N.

„Die meisten Leute sind friedfertig und möchten Konflikte vermeiden. Das gilt auch für mich. Aber dieser Kurs ‚Wie man Konflikte löst‘ zeigt, wie eine Dritte Partei, die unwahre Dinge oder Wahrnehmungen verbreitet und dadurch hauptsächlich Konflikte zwischen anderen erschafft, Leute zu Konflikten treibt.

Dieser Kurs hat mir folgende umfangreiche Fertigkeiten vermittelt: wie man vermeidet, von anderen manipuliert zu werden; wie man entdeckt, wer diese manipulativen Leute sind; wie man Konflikte löst, die schon vorhanden sind; und wie ich in friedlicher Weise mit manipulativen Parteien umgehen kann, um sicherzustellen, dass sie keine weitere Disharmonie, Chaos oder Konflikte in mein Leben oder meine Arbeit bringen.

Indem ich diese Fertigkeit an meinem Arbeitsplatz anwendete, konnte ich mit einem Arbeiter fertig werden, der andere Arbeiter ständig gegeneinander aufbrachte. Dies verursachte einen Verlust an Produktivität, zerbrochene Beziehungen, unsäglichen Schmerz und Disharmonie in meiner Abteilung. Aber indem ich die von Hubbard gelehrten Fertigkeiten anwendete, konnte ich mit der Situation umgehen und magischerweise hielt eine Stimmung des Friedens und der Harmonie in meiner Abteilung Einzug. Diese angewandte Technologie ist wirklich erstaunlich.“ – S. R.